పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం -1947 (INDUSTRIAL DISPUTES ACT) · కార్మికులకు మరియు యజమానులకు మధ్య తలెత్తే వివాదాలను లేదా విభేదాలను ముదరకుండా పరిష్కారం కోసం తయారుచేయబడిన చట్టమే పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం · సమ్మెలు ,లాక్ అవుట్లు జరగకుండా కార్మికులు సంఘటితమై ,తమకు న్యాయంగా రావాల్సిన హక్కులను కోరడానికి అన్ని అవకాశాలను కల్పిస్తూనే ,శాంతిని కాపాడటానికి ఈ చట్టం అనేక నియమాలను రూపొందించింది · లే ఆఫ్ , రిట్రెంచ్మెంట్ ,మూసివేత జరిగినప్పుడు నష్టపోయిన కార్మికులకు నష్టపరిహారం చెల్లించాలని ఈ చట్టంలో చెప్పడం జరిగింది · ఈ చట్టం కార్మిక సంస్థలలో అవసరమైన ఉద్రిక్తతను నిరోధించి వివాదాలను పరిష్కరించడానికి యంత్రాంగాన్ని రూపొందించ0 జరిగినది · ఒక సంస్థలో ఉద్యోగస్తులైన ప్రతి వ్యక్తికి ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది · ఈ చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగానికి ,ఉద్యోగ సాహిత్యానికి సంబంధించిన వివాదం కూడా పారిశ్రామిక వివాదం అవుతుంది · ఈ వివాదాలు యజమానికి కార్మికులకు, కార్మికులకు కార్మికుల మధ్య ఉండాలి ఈ వివాదం గురించి లేదా ఉద్యోగం లేకపోవడం గురించి ,ఉద్యో
Popular posts from this blog
· గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 · 1972 కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ చట్టం తీసుకురావడం జరిగింది · సంస్థ కు సేవలందించి ఆర్థిక ప్రగతి కి కృషిచేసిన కార్మికునికి , యాజమాన్యం ఇచ్చే ప్రతిఫలమే గ్రాట్యూటీ · కార్మికులు ఉద్యోగ విరమణ తర్వాత ఆర్థిక వెసులుబాటును కల్పించడం కోసం గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం తీసుకురావడం అయినది · పది మంది లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఏడాదికి పైగా పనిచేస్తూ ఉన్నచోట , ఈ చట్టం కింద గ్రాట్యూటీ చెల్లించవలసి ఉంటుంది తర్వాత ఉద్యోగుల సంఖ్య పదికి తగ్గిన ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది · 1995 సంవత్సరాల నుంచి సిక్కిం రాష్ట్రానికి కూడా గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం వర్తింపజేస్తున్నారు · పూర్వాపరాలు; · మొదట్లో ఈ చట్టం కింద వెయ్యి రూపాయల జీతం తీసుకునే వారికి ఈ చట్టం వర్తించేది · 1992 సవరణ ప్రకారం 3500 కంటే తక్కువ జీతం తీసుకునే వారికి ఈ చట్టం వర్తింపజేశారు మరియు గ్రాట్యూటీ సొమ్మును 60000 మించకుండా ఉండేవిధంగా నిర్ణయించార
ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం -1961 (MATERNITY BENEFIT ACT) · మహిళలకు కాన్పు సమయంలో విధులకు సంబంధించి కాన్పుకు ముందు మరియు తర్వాత ప్రత్యేక ప్రయోజనాలను కల్పించేందుకు 1 961 లో ప్రయోజనాల చట్టాన్ని రూపొందించడం జరిగింది దీనిని మాతృత్వ సంక్షేమ చట్టం అని కూడా అంటారు · దేశమంతటా అన్ని ఫ్యాక్టరీలకు ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది · పది మంది లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు ఫ్యాక్టరీలు అన్నింటికీ ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది · కొన్ని రాష్ట్రాలు ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం వెసులుబాటు తో పాటు ఉచిత చికిత్స ప్రసూతి బోనస్ బాలల లాలన కేంద్రాలు లాంటి సౌకర్యాలు కల్పిస్తున్నారు · స్థానిక భీమా చట్టం లాంటి నియమాలు వర్తించే సంస్థలకు ఈ చట్టం వర్తించదు · ఈ చట్టం ప్రకారం మహిళా అంటే సంస్థలో వేతనాలు తీసుకొని ఉద్యోగం చేసేందుకు యాజమాన్యం నేరుగా లేదా కాంట్రాక్టు ద్వారా నియమించబడిన మహిళా అని అర్థం · ప్రసూతి ప్రయోజనాల చట్టానికి అర్హత పొందాలంటే గడిచిన 12 నెలల లో కనీసం 80 రోజులు మహిళా సంస్థలో పని చేసి ఉండా లి · ఈ సెలవుల్లో లెక్కింపులో హాలిడ
Comments
Post a Comment